普华永道梁伟坚：中国员工满意度高于亚太地区，但离职意愿也高-热点聚焦
凤凰网财经讯 （记者 张雅欣）6月27日至29日，以“企业家精神：世界经济驱动力”为主题的2023年新领军者年会（天津夏季达沃斯论坛）在天津梅江会展中心隆重举行，凤凰网财经全程报道。
论坛期间，普华永道发布《期待与忐忑：2023全球职场调研》报告，普华永道中国市场主管合伙人梁伟坚接受了凤凰网财经的专访，并对报告进行了解读。
梁伟坚
(资料图片)
报告指出，39%的亚太地区员工认为，如果按照当前的发展路径，他们所在的企业将难以存续超过10年。对此，梁伟坚表示，亚太地区的“大辞职潮”远未结束，员工今年辞职的可能性比去年更大。
来自报告的数据亦显示，约30%的员工表示，他们可能在未来12个月内换工作，这一比例也比2022年增加10%。此外，大约40%的人表示他们有可能在同一时间内要求加薪或升职。
聚焦中国职场，梁伟坚透露了一个很有反差感的调研结果。他指出，中国员工满意度高达70%，远远高于亚太地区的57%。但同时，中国员工对于升职、加薪甚至离职的意愿也高于亚太地区，且2023年这种意愿比2022年还要高。“一方面很满意现有工作，一方面还是想换（工作）”，梁伟坚表示。
梁伟坚进一步谈到，尽管中国员工离职意愿强烈，但来自企业端的反馈却多是“招不到人”。对于这种现象，其认为关键在于企业需求点的变化。
“就企业而言，现在侧重寻找的不是某一岗位，而是某种技能。比如协调能力、合作能力、领导能力，以及核心的技术能力等等。但这些技能不是一天半载能培养出来的，所以很多企业之间出现了‘抢人’现象。”因此，梁伟坚建议，年轻人需要积极寻找发展新技能的机会，培养专业化能力，包括数字化、分析和协作技能，以及适应人工智能的崛起。
针对当前国内失业率，梁伟坚也给出了他的观点。他坦言，在当前经济不确定性的大环境下，企业做出减员等决定是正常的，目的就是优化结构、提高效率、降低成本。
那么如何缓解这种现象？梁伟坚建议，要格外关注民营企业的发展。“民营经济是推动我国发展不可或缺的力量，民营企业承担了巨大的支撑就业的作用，民营经济和民营企业的重要性无论如何强调都不为过。很多民营企业家非常关心政策的持续性、稳定性，如果我们能保持政策持续、稳定，同时营造提振民营企业企业家信心的舆论氛围，这对民营企业来说无疑是极大的振奋，也能促进就业转好。”
此外，梁伟坚还提到了外商投资。他认为，如何让外商继续看好中国、放心投资中国同样值得思考。我们要增强对外商投资的吸引力，需要从市场化、法治化、国际化等方面入手，优化营商环境，保证政策的可预见性、持续性，建立统一开放、竞争有序的市场体系和秩序，提升外商投资质量。
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